维权指南指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以实物及有价证券替代货币支付；应将工资支付给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人；无正当理由不得克扣劳动者应得工资；劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　农民工工资一旦发生拖欠，农民工可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决，则应当在尽量搜集欠薪证据(欠条、工资名册、出勤记录等)的同时，通过以下法律途径来维护自身劳动报酬合法权益。一是非建筑领域的农民工工资拖欠问题可以向当地人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。二是建筑领域的农民工工资拖欠问题可以向当地住房和城乡建设部门投诉。三是可以通过诉讼途径解决。四是农民工在维权时，还可向工会、法律援助机构、法律服务机构等申请援助和帮助。维权指南特别提醒广大农民工，在遇到工资被拖欠等权益受到侵害的情况时，千万不要采取过激行为甚至暴力等手段，一定要通过法律途径来解决问题，否则有可能因触犯刑律被追究责任。（惠光敏