最高法通报称，因种种原因，该公司自2014年9月开始拖欠工人工资，涉及工人150多人，累计金额达100余万元。2015年初，徐传翠等80人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会作出仲裁调解书，确认应支付上述80人的工资合计50余万元。仲裁法律文书生效后，徐传翠等80人分别向合肥市长丰县人民法院申请强制执行。长丰县人民法院立案执行后，执行人员发现，企业大门紧闭已停产多日，生产设备已被合肥市瑶海区人民法院等多家法院查封。通过进一步查询发现，该公司无房产、土地及银行存款等可供执行的财产，法定代表人王明峰去向不明，案件执行陷入困境。

　　随后，执行人员根据申请执行人提供的该公司日常工作负责人王某的电话，多次依法、依情、依理与其进行沟通，但王某始终没有提出具体的解决措施或方案，也没有提供法定代表人王明峰的去向，案件没有实质性进展。在此情况下，执行法院将该案移送公安机关，请求协查王明峰的下落。公安机关依法对王明峰进行网上协查。后王明峰在合肥的某浴场出现，公安机关及时将其控制并移交至执行法院。在法律威慑下，该公司将拖欠一年之久的工资如数交到法院。最高法表示，本案的顺利执行表明，执行联动机制对解决执行难问题具有重要意义，人民法院应积极借助公安机关力量，通过网上协查等方式迅速找到被执行人或被执行人法定代表人。